La Tunisie traverse une crise profonde dont les racines remontent aux premières années de la transition post-révolutionnaire. Malgré les espoirs initialement suscités, les politiques mises en œuvre se sont avérées incapables de permettre au pays de surmonter les difficultés multiples : chômage élevé, endettement croissant, déséquilibres régionaux et incertitudes politiques. Alors que les enjeux économiques, sociaux et politiques s’entremêlent, l’absence de réformes structurelles cohérentes et durables a creusé davantage le fossé entre une société en quête de progrès et une classe politique souvent paralysée par les conflits partisans.

Dans ce contexte, l’urgence se fait sentir de concevoir des programmes de réformes socioéconomiques parallèlement aux réformes politiques. Les ajustements institutionnels, bien qu’essentiels, ne peuvent à eux seuls répondre aux exigences d’une relance en profondeur de l’économie et à la préservation de la paix sociale. La Tunisie a besoin de solutions globales, intégrant la creation de divers plan de relance des differents secteurs économique , la promotion de l’investissement,la réforme de l’enseignement ,la réhabilitation du secteur de la santé , la modernisation de l’administration, ainsi que la consolidation des libertés publiques et de l’État de droit. De telles solutions ne sauraient se résumer à des promesses ponctuelles : elles exigent un travail concerté et une expertise avérée.

C’est dans cette perspective que la vision du Club de Carthage prend tout son sens. Face à l’incapacité des approches sectorielles ou fragmentées, il apparaît indispensable de fédérer l’ensemble des savoirs, compétences et expériences au service de la Tunisie. Experts, universitaires, scientifiques, hauts cadres et représentants de la société civile sont invités à rejoindre Le Club de Carthage pour élaborer, de manière concertée et indépendante, des plans de réformes réalistes et innovants. Cette mobilisation est d’autant plus cruciale qu’elle s’appuie sur une démarche participative, axée sur l’échange de bonnes pratiques et la confrontation des idées, afin d’aboutir à des solutions basées sur la rigueur, l’expertise et la compétence.